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Un management humain...

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modopoitevin
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MessageSujet: Re: Un management humain...   Sam 4 Aoû - 0:19

La bête à DD 86 a écrit:
Alors là... je ne garantie rien. le prblm est que généralement ce genre de cde passée par un ministère.... C'est souvent très orienté dès le départ. après le chercheur peut trouver d'autres points à soulever mais(...)


est-il possible dans ce cas, que nous puissions influencer par un moyen ou un autre, le résultat de cette enquête? par exemple en demandant à rencontrer "les enquêteurs"?
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La bête à DD 86
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MessageSujet: Re: Un management humain...   Sam 4 Aoû - 0:28

Déjà il faut savoir qui va remporter l'appel d'offre. Le ministère fait un appel d'offre en exposant le sujet de son enquête. Ensuite, celui retenu reçoit le carnet de cde avec la et les demandes du ministère.
Après tout dépend de celui qui a la cde et comment il souhaite si prendre. Enquête de terrain avec participation ou pas, statistiques, entretien directif ou pas, enquête papier etc. Il doit aussi sélectionner les terrains qu'il va étudier. Est-ce qu'il va prendre l'IDF et ensuite la province pour équilibrer?? Certainement. Il va certainement faire ue enwuête comparative par rapport aux différents bassins d'emplois, peut être aussi se baser sur les CSP des employés et leur qualification, l'âge. Enquêtes aléatoires, par quotas Etc.
Mais influencer?? Non, quand on fait des enquêtes nous sommes le plus neutre possible, sans prénotions comme dirait mon bon vieux pote Durkheim.
La plus grde difficulté est de savoir comment l'enquêteur va faire. Et surtout ce que souhaite savoir le ministère.
Peut être tout d'abord se renseigner auprès du ministère demandeur, ensuite une fois que le choix du commanditaire a été fait, le contacter pour savoir comment il compte s'y prendre.
Mais ce n'est pas pour ça que l'on participera à l'enquête.
Et si c'est données chiffrées, éco etc.... Il va s'appuyer sur l'INSEE.
il y a souvent du bricolage avec les enquêtes faites par l'INSEE.
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modopoitevin
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MessageSujet: Re: Un management humain...   Sam 4 Aoû - 0:35

il n'est donc pas possible d'influencer l'enquête, car neutralité des enquêteurs...c'est plutôt rassurant.

Et je préfère penser que si vraiment l'état ne voulait rien faire, il aurait rangé le dossier dans un coin...restons positif !!

Après à nous de nous organiser dans l'avenir afin de continuer à faire entendre la cause des chargés de clientèle/téléopérateurs en centres d'appels, même si nous partons vers des horizons différents...
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Le poulet
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MessageSujet: Re: Un management humain...   Sam 4 Aoû - 0:41

modopoitevin a écrit:
il n'est donc pas possible d'influencer l'enquête, car neutralité des enquêteurs...c'est plutôt rassurant.

Et je préfère penser que si vraiment l'état ne voulait rien faire, il aurait rangé le dossier dans un coin...restons positif !!

Après à nous de nous organiser dans l'avenir afin de continuer à faire entendre la cause des chargés de clientèle/téléopérateurs en centres d'appels, même si nous partons vers des horizons différents...


Je persiste à penser que l'Etat veut se donner bonne conscience dans cette affaire. Suis toujours très méfiant. Quoiqu'il en soit, nous verrons bien.
_________________
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La bête à DD 86
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MessageSujet: Re: Un management humain...   Sam 4 Aoû - 9:23

Il y a en effet une côté : je me donne bonne conscience...
Ca on ne peut pas l'ignorer !
Je me souviens d'un cours de cette année, une de mes prof nous avait apporté une 10aine d'enquêtes sur la santé. Enquêtes demandées par des ministères mais aussi des organismes privés. Il y en avait une qui n'avait pas été rendue plublique. Elle est restée au fond du placard pas mal de temps avant que le contenu soit étudié et tout ça pour quoi???
Trop en "avance" sur son temps !!
Même que le contenu donné au commanditaire est différent de celui gardé par l'institut !
C'est aussi le risque : que l'enquête ne soit pas utilisée de suite.
Et puis une enquête c'est un peu comme une politique publique, il y a des phases : d'émergence et de perception des problèmes, de formulation, de mise en oeuvre, d'évaluation et ensuite de terminaison...
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Le poulet
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MessageSujet: Re: Un management humain...   Sam 4 Aoû - 9:45

Donc, pour celles et ceux qui n'auraient pas compris, je traduis les propos de notre chère bête à DD : ce type d'études, c'est de la pure branlette intellectuelle.
_________________
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modopoitevin
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MessageSujet: Re: Un management humain...   Sam 4 Aoû - 10:02

comme je l'ai dit dans un autre post, nos droits actuels n'ont pas tous été obtenus du 1er coup, il a fallut des étapes...voici peut être la première d'une longue série (sous l'impulsion des personnes concernées) menant au final vers une loi "anti externalisation" si une entreprise se porte bien...soyons positifs !!
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La bête à DD 86
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MessageSujet: Re: Un management humain...   Sam 4 Aoû - 10:16

Le poulet a écrit:
Donc, pour celles et ceux qui n'auraient pas compris, je traduis les propos de notre chère bête à DD : ce type d'études, c'est de la pure branlette intellectuelle.



Ahh mais non mon poulet !!! Ce n'est pas que de la pure b******** intellectuelle !! Ou alors j'en fais régulièrement depuis 5 ans maintenant !!
Disons que ce genre d'enquête est important MAIS cela ne veut pas dire qu'à la fin de l'étude il y ait obligatoirement des actions qui seront en place. Ca donne un point de vue et la vue d'un point (merci Bourdieu !)
Ca ne va pas forcément tomber aux oubliettes, mais ça ne va pas se faire du jour au lendemain ! Déjà qu'il faut du temps pour qu'une politique publique soit mise sur l'agenda politique alors...
Mais ce n'est pas inutile, ça renseigne beaucoup.
Le problème tjrs le même tout dépend du ministère qui l'a commandé : ce qu'il souhaite en faire et en soustraire pour le futur...
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La bête à DD 86
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MessageSujet: Re: Un management humain...   Sam 4 Aoû - 10:19

Je préviens, je pars faire mon marché en ctre ville.Alors ceux qui veulent parler du bien fondé ou pas d'une enquête.... Z'auront qu'à cehrcher une nana avec un sac rose entre deux radis et une tomate !!! Laughing
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Nath81
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MessageSujet: Re: Un management humain...   Sam 4 Aoû - 10:26

mimi31 a écrit:
Vu ce jour sur le site Internet d'Infodébile : admirez "le bien-être des collaborateurs"...



Et ma belle attend d'avoir le livret d'accueil ... affraid
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Franchir la porte, c'est tout un monde, mais, en fait, il suffit de faire un pas. Jean Anouilh
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