Salut a tous,
Voila je fais partis des privilegié a avoir trouvé un nouveau CDI.
Je n'ai quasiment plus de congé et je vais donc prendre un congé sans solde.
Quelle sera dans ces conditions l'indemnitée qui me sera versée lors de l'entrée en vigueur de l'accord

depart sans congé de reclassement et sans préavis
ou issr seulement?

merci de vos lumieres.

Ton indemnité n'a aucun rapport avec le fait que tu prennes un congé sans solde ou pas avant : tu es en sans solde jusqu'à la date d'ouverture du plan de départ volontaire (à priori le 20/10), et tu bénéficieras à ce moment-là de l'ensemble des dispositions (dans ton cas, tu choisiras d'avoir le préavis payé plutôt qu'effectué, sans congé de reclassement puisque tu n'en as pas besoin, et avec les indemnités telles qu'expliquées dans la calculette de la rubrique FAQ)

(Partie corrigée, suite erreur d'info sur les congés parentaux)

Dans le cas d'une suspension de contrat, on prend en compte les 12 derniers mois réellement travaillés comme base de calcul.

J'espère que ceci t'aura aidé, et bon courage !

aie je suis rentré d'un congé parental au mois de juin 2007 alors j'aurais droit a rien ???

congé parental total pdt combien de temps ?

Il faut savoir de plus que tout période passée en parental total compte pour moitié en terme d'ancienneté....(12 mois de parental total, c'est seulement 6 mois de pris au compteur)

bonjour en ce qui concerne le conge sans soldes pour ma part il va quand meme me rester des cp quand je vais partir pour mon nouvelle emplois ,allez croyer si on ny arrive tous a retreouver un job !!!!!
je ne peut melheureusement les soldes car il men reste trop par raport au jour quil me reste a travailler ais je droits quand meme au conge sans soldes jusquau 20/10 et apres vas ton mes regler mes cp non utilise merci pour vos lumieres ?

okay merci bien gisele pour cette info je te tiendrais au courant jespere que sa sera sa mais apres la question que je me possais est ce que pour mon nouveau employeur je suis dans lobligation de lui dire que je suis conge sans solde ou pas as til des moyens de le verifier car pour lui jetais en preavis

J'ai une question qui peut paraître bête :
Les indeminités que nous toucherons dans le cadre du plan de départ volontaire sont-elles imposables ?Chaque fois que je pose la quetion à quelqu'un, la réponse est différente ? Oui, non, je ne sais pas,...
Qui peut m'apporter une réponse sûre ?
Merci par avance !

Ah, super ! Merci LN et encore bravo pour le boulot que tu fais !

(Aïe ..... alors ça ne va pas être la fête côté indemnités mon pauvre ....puisque tout est calculé sur la base du brut total des 12 mois précédant ton départ...

tu as intérêt à patienter qq mois, pour remettre le compteur en route au moins sur 8 ou 9 mois si tu veux mon conseil ....)

Erratum/ Info vérifiée pour les parentaux, c'est bien comme pour les personnes auparavant en sans solde: les 12 derniers mois effectivement travaillés comme base de calcul.

dixit mr mavel pour les personnes qui ont été en congé durant les 12 derniers mois le salaire pris en compte pour le calcul des indemnitées sera recalculé donc aucune pénalité pour ceux qui comme moi etaient en congé parental

et dixit notre Mister Deval.... les personnes en congé parental pdt 12 mois.... nada... zéro...
je crois qu'ils doivent s'accorder là !!!

on m'a dit que congé parental c'était zero année d'ancienneté,ils s'arreteraient a la date d'avant le congé..
on est sur que c'est pour moitié?c'est dans l'accord ou c'est dans le code du travail?
merci admin pour tes lumieres