quelle indemnité

l'accord précise juste que l'on prends pour le calcul des indemnités les 12 derniers mois de travail effectif dans l'entreprise- donc oui on reconstitue le salaire d'avant congé parental si besoin

Oui, depuis les 1ère réponses sur ce post, des points ont été précisés et corrigés, cf l'autre post sur le même sujet (en résumé, en cas de suspension de contrat, on calcule à partir de la base des 12 derniers mois effectivement travaillés)

Pour l'ancienneté en cas de parental total, là c'est la loi, qui pour moi est tjrs sur la même base: une année de parental équivaut à 6 mois d'ancienneté seulement.
Par exemple, si on est entré dans la boite en 2000, mais qu'on a été 3 ans en parental, on a au total seulement 5 ans 1/2 d'ancienneté (ceci apparait sur la fiche de paye dans le compteur qui est alors différent entre date d'entrée et d'ancienneté)

Je vais revérifier ça dès que je remets la main sur un Dalloz à mon retour de CP (si qqun à un code du travail à portée de main, merci de revérifier dans l'attente !!!)
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"Plutôt crever debout que vivre à genoux ...."

Bonsoir à tous( tes),

En congé parental depuis avril 2002 (date d'entrée chez sfr 06/98. Date d'anciennetté 10/00 ???

-Pourquoi ces dates sont elles différentes sur ma fiche de paye ?
-Pensez vous qu'élever 3 enfants peut être un motif valable pour prétendre au départ volontaire?
-Dans la positive, à quoi puis je m'attendre en terme de prime de départ ?

Merci de votre retour.

Ps: Etant toujours en congé parental, je n'ai guère d'info hormis par le biais du blog.
A plus.

dans la rubrique faq, il y a l'intégralité de l'accord de méthode. On n'en sait pas beaucoup plus pour l'instant donc je te laisse tout éplucher pour retrouver ce qui te concerne
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Merci Caroline de ton retour.

Je plonge de nouveau dans l'accord de méthode

Pour les indemnites de depart, faites attention qu il ne les passe pas en prime de licenciement ... c est imposable. Je sais de quoi je parle mon mari en a eu une...

Bonsoir,

J'ai eu tantôt en ligne la RH pour demander des info sur les départs volontaires avec pour seul objectif "élever mes 3 enfants".
Etant en congé parental ,on m'a précisé que pour l'instant, il n'y avait pas d'info pour les personnes en parental et qu'il fallait attendre le 13 septembre !!!!
Quelqu'un sait pourquoi ? pour cette date butoire.

-Appel à témoin:
Est ce que quelqu'un à dans son entourage une personne qui à pu négocié son départ avec une prime quelqu'onque car on voit ici et là des gens qui sont en partance ,avec des projet clair, et surtout des autorisations de la rh mais rien , nada ,que 'dal concernant le sujet ultime ; COMBIEN TU ME DONNE ???.....

Les gens qui sont partis ont des projets professionnels, CDI ou création d'entreprise. Enfin pour les toulousains partis, c'est ça.
Et pour les précisions, je te confirme qu'ils ne veulent rien dire avant la mi-septembre, même aux syndicats. Ils attendent la mise en place de l'espace mobilité (à Toulouse, c'est prévu le 17). Et je peux vous dire qu'apparemment, ça va pas désemplir ! Tout le monde attend avec impatience cette date pour savoir enfin les conditions précises.
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Get up, stand up, don't give up the fight...

A bas SFR et La Redoute !!

Merci mimi31 pour tes précisions.
@+.

alors moi j'ai une amie qui m'a telephonné catastrophé car la rh l'a contacter pour lui demander de refaire un courrier ( cette fois ci a infomobile )pour informer de de son prochain parental alors que tout etait fait avec sfr.. ensuite la rh lui a dit que le projet personnel -elever ses enfants-n'entrait pas dans le cadre d un depart volontaire ? alors pourquoi nous avoir laissé entendre le contraire??? avaons nous des infos??

Ensuite je viens de rencontrer une collegue par hasard qui elle , est sur le site.. elle vient de m'apprendre la derniere nouvelle.. les Irp n'ont pas le droit a un licenciement avec les indemnités de depart.. Tres vite apres les 1ere negociations j'ai informé certains irp de cette possibilité-tout irp sait tres bien qu une procedure de licenciement dun salarié protegé est un peu compliqué, qu il faut que l'inspecteur de travail soit informé que le CE, doit se mettre en branle..ect..bref on m'a dit que je n'avais pas la bonne lecture de notre cher Dalloz..
Alors aujourd hui cette information est elle oui ou non confirmée??? quels recours ont nos irps???...

Non giséle cette information n'est absolument pas confirmée...

Les irps étant des salariés comme les autres auront droit à leurs enveloppes.

info : les irps qui se posent des questions à ce sujet doivent se rapprocher de leur CE ....

J'ai entendu ça aussi, que pour les IRP c'était plus difficile car "salarié protégé". Mais c'est en effet à voir et à confirmer et peut être à négocier... Ceci dit je l'ai entendu de la bouche de plusieurs personnes...

en fait mes irps de par leur statut de salrie protegé peuvent etre licenciés mais seulement avec les indemnitées de depart legal et donc pour le moment d'apres ce que je sais il n ont pas le droit au plan de depart "negocié" a lepoque avec sfr...disons que visiblement c'est plus compliqué..