calcul indemnité départ volontaire

Bonsoir,

Je viens à vous pour émettre qq. remarques suite à mon rendez-vous RH que j'ai eu jeudi 11 octobre avec A. concernant le montant de mon indemnité.

La calculette proposée sur le blog est fausse, à mon grand regret car elle était à mon avantage de plusieurs milliers d'euros.
Ni le 13ème mois, ni la PPE versée, ni les autres primes ne sont prisent en compte, contrairement à ce qui est indiqué dans le tableau du BLOG!

Pour le calcul: (fixe mensuel brut (sans le 13ème mois, ni aucune autre prime d'ailleurs du style PPE etc.) * nbre de mois en fonction de l'anciennneté (cf tableau de l'accord)) * 0.77 (et non 0.78 ou autre..) = montant net de votre indemnité.

Je suis déçue qu'il n'y ai eu aucune com de la part des autres salariés qui sont déjà passés auprès d'A. (RH), sur le calcul exact de cette prime !

Je suis donc maintenant informée mais je m'inquiète pour les autres..
Voilà donc pourquoi j'ai décidé d'inscrire cette info, rapidemment, sur le forum.

De plus, ATTENTION!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

J'ai demandé à quitter l'entreprise le 20.10.07 sans effectuer le préavis.
A. m'a dit que je serai indemnisée 2 mois après, alors que je pensais obtenir mon solde de tout compte dès le 20.10.07 ???!!!

A. m'a confirmé que seuls les projets dans l'urgence seraient indemnisés le 20.10.07.
Qui décide quel projet est dans l'urgence ?
Encore là, aucune com n'a été faite alors qu'elle est primordiale!!

D'ailleurs, est ce que c'est bien légal, d'après l'accord ?

@ +

Pour ce qui est de la calculette, je suis désolée si les infos sont erronées concernant les primes, elle a été déterminée sur la base des informations communiquées par les syndicats négociateurs de l'accord.
J'en suis étonnée d'ailleurs, car le calcul final mené sur différents exemples concrets retombe juste par rapport au tableau de récap figurant à la fin de l'accord de méthode.

Que le 13ème mois ne soit pas inclus, ça me semble d'ailleurs impossible, il est contractuel au niveau individuel, et fait partie de la rem de base, à la différence des primes individuelles.

Le mode de calcul était également (pour une fois) en phase avec ce que la Direction de SFR SC avait déclaré en CE à Lyon au mois de juillet:

"A savoir que la prime de départ comprendra dans le calcul :

- les primes valo

- PPE

- 13 ème mois

- peut être prime de 3500 €."

Ces informations t'ont-elles été données par écrit ?
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"Plutôt crever debout que vivre à genoux ...."

Je te reprécise d'ailleurs ici le texte exact de l'accord de méthode concernant le mode de calcul:

" le salaire annuel brut s'entend comme le salaire brut soumis à charges sociales des 12 derniers mois de présence effective dans l'entreprise, à l'exlusion des remboursements de frais"

Moi, ça me semble bien clair: on prend tout ce qui tu as touché et qui figure sur ta fiche de paye en tant que salaire ou assimilé pour effectuer le calcul (à l'exception de l'intéressement s'il a été placé et non perçu).

Aucune notion de salaire mensuel ne figure nulle part dans la base de calcul.
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J'ai demandé à quitter l'entreprise le 20.10.07 sans effectuer le préavis.
A. m'a dit que je serai indemnisée 2 mois après, alors que je pensais obtenir mon solde de tout compte dès le 20.10.07 ???!!!

Quelqu'un peut confirmer? Je suis dans le même cas que Marion, à qulelques jours prés. Si on touche l'argent 2 mois après, ça va chier !! Twisted Evil

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A bas SFR et La Redoute !!

Bonjour,

Je suis d'accord, Hélène, avec toutes les informations contractuelles que tu as rappelées et qui sont, de plus, en ma faveur dans le calcul de l'indemnité.

Bon, allez ! Parlons concret :

J’ai un salaire brut de 1674 € et j'ai une date d'entrée au : 23/11/98.

Pour un départ au 20/10/07, A.(RH) m'a donné lors de notre rendez-vous, en tête-à-tête, les infos suivantes :
Je pars avec "un peu plus de 27000€", ce qui correspond au calcul du tableau de l'accord, soit :
1674€ * 21.02 mois nets * 0.77 = 27094.35 €.. Evil or Very Mad

Quand j'ai demandé à A. si le 13ème mois était inclus dans le salaire mensuel net de la base de calcul, elle m'a répondu que l'accord stipule un salaire net sur 12 mois et donc, non, le 13ème mois n'est pas pris en compte.

Elle m'a demandé quel était mon projet pour bénéficier de mon départ volontaire, j'ai répondu : "le concours".
Elle m'a donc dit que "l'info était neuve du matin" (le jeudi 11 octobre 2007), que je percevrai mon indemnité fin décembre 2007 pour un départ demandé au 20.10.07.

J'ai demandé si "l'info neuve du matin" était valable pour tous les départs volontaires déjà acceptés, elle m'a répondu que seuls les dossiers urgents bénéficieraient de l'indemnité de suite. Suspect

Je suis encore sur le cul.. Et sur le coup, je n'ai pas réagi, d'où mon message posté hier soir..
Je m'attendais à recevoir plus, un peu moins de 30000 € net, pour mon solde-de-tout-compte, dès la date de fin de contrat souhaitée au 20/10/07...

J'aurais dû demander une réponse écrite..
Je retourne lundi 15 octobre sur le site, pour un RDV avec ALTEDIA.
Est-ce que c'est légal tout ce qu'elle m'a dit ? Que puis-je faire ?

Je vous remercie pour votre aide.
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« Écrasez l'infâme ! »

salut marion, tu dis que tu t'attendais a partir avec un peu moins de 30000 euros c'est le cas non??? pour le calcul j'ai eu la meme info que toi, 13eme et autre prime non comprise dans le calcul j'ai egalement etait surprise car c'est pas ce qui est inscrit dans l'accord

ensuite concernant le versement du solde effectivement des la 1ere commission ce qui a ete dit c'est que ceux qui partaient avant le 20 meme en soldant la totalité des congés ( egalement par anticipation) exemple le 13 /10 et le reste en congé sans solde ceux là aurait la totalité de leur solde de tout compte des le 20/10(preavis compris) pour ceux qui ont partent et qui solde leur congé jusqu'au 20, les deux mois de preavis seront payés au mois le mois et le solde de tout compte a la fin des 2 mois de preavis ca nous ramene au mois de decembre..
voilà pour les infos que j'ai eu du mec d'infomobile et d A. ensuite.

Je vois que çà ne va pas mieux du côté de toulouse, c'est quoi cette arnaque sur les modalités de calcul?
Comme le dit ADMIN le texte de l'accord est clair.
Ils sont entrain d'y apporter leur interprétation, je n'aime pas la tournure que prennent ces indemnités de départ...

JE tourne au vert KAKI ...
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Il n'y a de société vivante que celle qui est animée par l'inégalité et l'injustice.
Toute société qui prétend assurer aux hommes la liberté, doit commencer par leur garantir l'existence.

je crois que je vais pêter un cable.... Ca commence à me gonfler royalement le petit manége débile que fait les directions.
Le fric c'est pas eux qui le débourse, c'est SFr alors où est le problème????? Plus ils en gardent mieux ils pourront le mettre sur un compte à part et le faire fructifier????
Mais qu'ils le bouffent leur poignon jusqu'à en faire une inclusion intestinale.

il y a un truc qui me tilt, comment quand on ne fera plus parti des effectifs tu vas avoir tes pepettes , on doit les avoir des notre solde de tout compte il n'y a pas de apres , machin... truc, tu pars le 20, tu as l'argent le 20, point; moi on m'a dit et pas chez info.. tu pars avec ton solde et ton cheque!!!

car apres rien ne dit qu'ils vont etre honnete

alors quelquun peut nous eclaircirs pour ceux qui sont partis avant le 20 octobre en conge sans soldes comme pour moi et bcp dautres on va toucher notre cheque de tout comptes quand a partir du 20 octobre ou 2 mois apres help donnez nous une reponse concrete ?
bon courage

ce serait bien de re-valider avec A. ces infos et d y aller avec l'accord en mains il est vrai que le calcul fait avec l'outil ( de infomobile ) ne prend pas en compte le contenu de l'accord!... scratch

bonjour
incroyable le démarches qu'il faut faire pour connaître sa date de sortie dans l'entreprise ..... j'explique
je suis passée en commission le 4 octobre, avec une lettre pour un départ le 20.10, je viens d'avoir la RH au téléphone, je suis dans les effectifs jusqu'au 19 décembre, la mutuelle jusqu'au 31 décembre, donc préavis payé mois par mois et chèque global fin décembre. Ce n'est pas vraiment ce que j'avais compris......
Pour résumer, toutes les personnes qui passent un concours seront dans l'effectif jusqu'à fin décembre !!!!
quelqu'un a t-il d'autres informations ??

toutes les personnes qui sont passer en commission vont etre contacter cette semaine pour un rdv la semaine prochaine pour connaitre toutes les modalités a savoir la date de notre fin de contrat,.... dixit la Rh toulousaine.