SALARIES FIDELES REMERCIES ET EN COLERE

Il se dit ici ou là que dès le 1er Novembre, ce sera tolérence zéro pour nos objectifs (j'ai une pensée pour ceux qui n'y ont jamais été)

Il semblerait qu'une des ROA toulousaine soit aussi à 2 doigts de convoquer un à un les CC qui ne sont pas à 40 sec de temps de travail maxi (il y en aurait 80 en tout, à croire qu'elle n'a rien d'autre à f....). Alors pourquoi est-ce qu'on ne s'offre pas tous à 3 ou 4 min en temps de travail. On ne peut plus s'offrir le luxe d'être à 3 ou 4 heures en acw mais entre 2 et 4 minutes ca me semble jouable.

Bien sûr la direction va nous mettre la pression mais l'essentiel est de ne pas dire que nous sommes en grève. Etre en grève signifie que l'on ne produit pas donc on ne nous paye pas. Or là, nous serons bien en productions mais, officiellement, on fait juste ce qu'on peut ... Je rappelle aussi pour info qu' aucun temps d'ACW n'est mentionné dans nos contrats. J'ai encore trouvé dimanche une CC qui avait peur qu'en ne tenant pas les objectifs, elle n'est pas le droit à sa prime de départ....
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- "Mieux vaut fermer sa gueule et passer pour un con que de l'ouvrir et de prouver qu'on l'est vraiment"
- "Quiconque mange un oignon, rote comme un démon"
- "Only Real Eyes ReaLize Real Lies"

Caroline, ton idée est excellente, mais pour cela il faudrait vraiment que TOUS les CC suivent le mouvement, comme on l'avait fait il y a quelques temps! Et comme tu dis, beaucoup ont peur...

Ici à Poitiers ils nous mettent des bâtons dans les roues pour le départ, et ce serait une façon de leur montrer notre mécontentement.

Il faudrait que les intersyndicales de chaque site se mettent d'accord pour lancer un nouveau "ACWThon"!!!
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"Ce qui ne me tue pas me rend plus fort", Friedrich Nietzsche

Mais le fait d etre a Moins d une minute ca faisait partie des objectifs pour avoir la prime non?

lol!

quelle prime???? Pas vu passer.... en même temps c'est qu'elle est peut -être partie trop vite
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