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 quelle indemnité

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nico31
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MessageSujet: quelle indemnité   Jeu 2 Aoû - 1:59

Salut a tous,
Voila je fais partis des privilegié a avoir trouvé un nouveau CDI.
Je n'ai quasiment plus de congé et je vais donc prendre un congé sans solde.
Quelle sera dans ces conditions l'indemnitée qui me sera versée lors de l'entrée en vigueur de l'accord

depart sans congé de reclassement et sans préavis
ou issr seulement?

merci de vos lumieres.
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MessageSujet: Re: quelle indemnité   Jeu 2 Aoû - 2:19

Ton indemnité n'a aucun rapport avec le fait que tu prennes un congé sans solde ou pas avant : tu es en sans solde jusqu'à la date d'ouverture du plan de départ volontaire (à priori le 20/10), et tu bénéficieras à ce moment-là de l'ensemble des dispositions (dans ton cas, tu choisiras d'avoir le préavis payé plutôt qu'effectué, sans congé de reclassement puisque tu n'en as pas besoin, et avec les indemnités telles qu'expliquées dans la calculette de la rubrique FAQ)

(Partie corrigée, suite erreur d'info sur les congés parentaux)

Dans le cas d'une suspension de contrat, on prend en compte les 12 derniers mois réellement travaillés comme base de calcul.

J'espère que ceci t'aura aidé, et bon courage !

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MessageSujet: Re: quelle indemnité   Jeu 2 Aoû - 3:14

aie je suis rentré d'un congé parental au mois de juin 2007 alors j'aurais droit a rien ???affraid
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MessageSujet: Re: quelle indemnité   Jeu 2 Aoû - 3:51

congé parental total pdt combien de temps ?

Il faut savoir de plus que tout période passée en parental total compte pour moitié en terme d'ancienneté....(12 mois de parental total, c'est seulement 6 mois de pris au compteur)

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MessageSujet: Re: quelle indemnité   Jeu 2 Aoû - 8:37

bonjour en ce qui concerne le conge sans soldes pour ma part il va quand meme me rester des cp quand je vais partir pour mon nouvelle emplois ,allez croyer si on ny arrive tous a retreouver un job !!!!!
je ne peut melheureusement les soldes car il men reste trop par raport au jour quil me reste a travailler ais je droits quand meme au conge sans soldes jusquau 20/10 et apres vas ton mes regler mes cp non utilise merci pour vos lumieres Smile ?
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MessageSujet: Re: quelle indemnité   Jeu 2 Aoû - 9:24

orlane1302 a écrit:
bonjour en ce qui concerne le conge sans soldes pour ma part il va quand meme me rester des cp quand je vais partir pour mon nouvelle emplois ,allez croyer si on ny arrive tous a retreouver un job !!!!!
je ne peut melheureusement les soldes car il men reste trop par raport au jour quil me reste a travailler ais je droits quand meme au conge sans soldes jusquau 20/10 et apres vas ton mes regler mes cp non utilise merci pour vos lumieres Smile ?

Orlane la reponse de la direction quand l'ami a ete les voir a ete la suivante:
si tu as le doc' qu il demande pour partir ( ccd de 6 mois /cdi /promesse d'embauche et tout le tintouin; il te mettront en congé sans solde et te remettrons un courrier t'autrorisant a travailler ailleurs car en etant en congés payés tu ne peux travailler ailleurs c'est là le bordel apres oui ils te payerons tes congés..

DIXIT MR DIRECTEUR DU SITE... mais c'etait le 31/07/07 quand on etait encore SFR afro
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dadoune
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MessageSujet: Re: quelle indemnité   Jeu 2 Aoû - 9:58

okay merci bien gisele pour cette info je te tiendrais au courant jespere que sa sera sa mais apres la question que je me possais est ce que pour mon nouveau employeur je suis dans lobligation de lui dire que je suis conge sans solde ou pas as til des moyens de le verifier car pour lui jetais en preavis
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MessageSujet: Re: quelle indemnité   Jeu 2 Aoû - 11:02

J'ai une question qui peut paraître bête :
Les indeminités que nous toucherons dans le cadre du plan de départ volontaire sont-elles imposables ?Chaque fois que je pose la quetion à quelqu'un, la réponse est différente ? Oui, non, je ne sais pas,...
Qui peut m'apporter une réponse sûre ?
Merci par avance !
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MessageSujet: Re: quelle indemnité   Jeu 2 Aoû - 11:27

Les indemnités ne sont pas imposables, sauf au-delà de 24 mois de salaire (le surplus est normalement imposé)
Sinon, non, CSG et RDS (environ 6%) sont déjà déduites, et d'ailleurs intégrées dans la calculette accessible depuis la FAQ.

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MessageSujet: Re: quelle indemnité   Jeu 2 Aoû - 12:14

Ah, super ! Merci LN et encore bravo pour le boulot que tu fais !
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MessageSujet: Re: quelle indemnité   Jeu 2 Aoû - 12:29

Admin a écrit:
congé parental total pdt combien de temps ?

Il faut savoir de plus que tout période passée en parental total compte pour moitié en terme d'ancienneté....(12 mois de parental total, c'est seulement 6 mois de pris au compteur)
j'ai été en congé parental total pendant 3 ans
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MessageSujet: Re: quelle indemnité   Jeu 2 Aoû - 12:45

(Aïe ..... alors ça ne va pas être la fête côté indemnités mon pauvre ....puisque tout est calculé sur la base du brut total des 12 mois précédant ton départ...

tu as intérêt à patienter qq mois, pour remettre le compteur en route au moins sur 8 ou 9 mois si tu veux mon conseil ....)


Erratum/ Info vérifiée pour les parentaux, c'est bien comme pour les personnes auparavant en sans solde: les 12 derniers mois effectivement travaillés comme base de calcul.

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MessageSujet: Re: quelle indemnité   Jeu 9 Aoû - 14:03

dixit mr mavel pour les personnes qui ont été en congé durant les 12 derniers mois le salaire pris en compte pour le calcul des indemnitées sera recalculé donc aucune pénalité pour ceux qui comme moi etaient en congé parental
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MessageSujet: Re: quelle indemnité   Jeu 9 Aoû - 21:16

et dixit notre Mister Deval.... les personnes en congé parental pdt 12 mois.... nada... zéro...
je crois qu'ils doivent s'accorder là !!!
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MessageSujet: Re: quelle indemnité   Jeu 9 Aoû - 22:00

on m'a dit que congé parental c'était zero année d'ancienneté,ils s'arreteraient a la date d'avant le congé..
on est sur que c'est pour moitié?c'est dans l'accord ou c'est dans le code du travail?
merci admin pour tes lumieres
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MessageSujet: Re: quelle indemnité   Jeu 9 Aoû - 22:22

l'accord précise juste que l'on prends pour le calcul des indemnités les 12 derniers mois de travail effectif dans l'entreprise- donc oui on reconstitue le salaire d'avant congé parental si besoin
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MessageSujet: Re: quelle indemnité   Ven 10 Aoû - 0:24

Oui, depuis les 1ère réponses sur ce post, des points ont été précisés et corrigés, cf l'autre post sur le même sujet (en résumé, en cas de suspension de contrat, on calcule à partir de la base des 12 derniers mois effectivement travaillés)

Pour l'ancienneté en cas de parental total, là c'est la loi, qui pour moi est tjrs sur la même base: une année de parental équivaut à 6 mois d'ancienneté seulement.
Par exemple, si on est entré dans la boite en 2000, mais qu'on a été 3 ans en parental, on a au total seulement 5 ans 1/2 d'ancienneté (ceci apparait sur la fiche de paye dans le compteur qui est alors différent entre date d'entrée et d'ancienneté)

Je vais revérifier ça dès que je remets la main sur un Dalloz à mon retour de CP (si qqun à un code du travail à portée de main, merci de revérifier dans l'attente !!!)

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MessageSujet: Re: quelle indemnité   Lun 27 Aoû - 22:21

Bonsoir à tous( tes),

En congé parental depuis avril 2002 (date d'entrée chez sfr 06/98. Date d'anciennetté 10/00 ???

-Pourquoi ces dates sont elles différentes sur ma fiche de paye ?
-Pensez vous qu'élever 3 enfants peut être un motif valable pour prétendre au départ volontaire?
-Dans la positive, à quoi puis je m'attendre en terme de prime de départ ?

Merci de votre retour.

Ps: Etant toujours en congé parental, je n'ai guère d'info hormis par le biais du blog.
A plus.
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MessageSujet: Re: quelle indemnité   Mar 28 Aoû - 16:19

dans la rubrique faq, il y a l'intégralité de l'accord de méthode. On n'en sait pas beaucoup plus pour l'instant donc je te laisse tout éplucher pour retrouver ce qui te concerne

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MessageSujet: Re: quelle indemnité   Mar 28 Aoû - 22:12

Merci Caroline de ton retour.

Je plonge de nouveau dans l'accord de méthode
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MessageSujet: Re: quelle indemnité   Mar 28 Aoû - 23:41

Pour les indemnites de depart, faites attention qu il ne les passe pas en prime de licenciement ... c est imposable. Je sais de quoi je parle mon mari en a eu une...
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MessageSujet: Re: quelle indemnité   Ven 7 Sep - 21:28

Bonsoir,

J'ai eu tantôt en ligne la RH pour demander des info sur les départs volontaires avec pour seul objectif "élever mes 3 enfants".
Etant en congé parental ,on m'a précisé que pour l'instant, il n'y avait pas d'info pour les personnes en parental et qu'il fallait attendre le 13 septembre !!!!
Quelqu'un sait pourquoi ? pour cette date butoire.

-Appel à témoin:
Est ce que quelqu'un à dans son entourage une personne qui à pu négocié son départ avec une prime quelqu'onque car on voit ici et là des gens qui sont en partance ,avec des projet clair, et surtout des autorisations de la rh mais rien , nada ,que 'dal concernant le sujet ultime ; COMBIEN TU ME DONNE ???.....
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MessageSujet: Re: quelle indemnité   Ven 7 Sep - 21:39

Les gens qui sont partis ont des projets professionnels, CDI ou création d'entreprise. Enfin pour les toulousains partis, c'est ça.
Et pour les précisions, je te confirme qu'ils ne veulent rien dire avant la mi-septembre, même aux syndicats. Ils attendent la mise en place de l'espace mobilité (à Toulouse, c'est prévu le 17). Et je peux vous dire qu'apparemment, ça va pas désemplir ! Tout le monde attend avec impatience cette date pour savoir enfin les conditions précises.
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Sam
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MessageSujet: Re: quelle indemnité   Ven 7 Sep - 22:02

Merci mimi31 pour tes précisions.
@+.
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MessageSujet: Re: quelle indemnité   Sam 8 Sep - 20:38

alors moi j'ai une amie qui m'a telephonné catastrophé car la rh l'a contacter pour lui demander de refaire un courrier ( cette fois ci a infomobile )pour informer de de son prochain parental alors que tout etait fait avec sfr.. ensuite la rh lui a dit que le projet personnel -elever ses enfants-n'entrait pas dans le cadre d un depart volontaire ? alors pourquoi nous avoir laissé entendre le contraire??? avaons nous des infos??


Ensuite je viens de rencontrer une collegue par hasard qui elle , est sur le site.. elle vient de m'apprendre la derniere nouvelle.. les Irp n'ont pas le droit a un licenciement avec les indemnités de depart.. Tres vite apres les 1ere negociations j'ai informé certains irp de cette possibilité-tout irp sait tres bien qu une procedure de licenciement dun salarié protegé est un peu compliqué, qu il faut que l'inspecteur de travail soit informé que le CE, doit se mettre en branle..ect..bref on m'a dit que je n'avais pas la bonne lecture de notre cher Dalloz..
Alors aujourd hui cette information est elle oui ou non confirmée??? quels recours ont nos irps???...
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MessageSujet: Re: quelle indemnité   

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