Etudiante en RH

Bonjour à tous !

Je suis étudiante en Ressources Humaines à Paris Dauphine et je fais partie d'un groupe de travail sur le conflit SFR de cet été. Notre sujet porte essentiellement sur les réactions des OS et des salariés à cette annonce.

Par conséquent, nous cherchons des salariés prêts à prendre quelques minutes pour répondre à notre questionnaire, pour avoir vos points de vue.

Merci de me contacter en MP !
J'espère avoir de nombreuses réponses !
Merci d'avance !
Stephanie

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Rester immobile ne sert à rien. Il faut choisir entre progresser ou régresser. Allons donc de l’avant et le sourire aux lèvres.
[Baden-Powell

bonjour stéphanie
C'est quoi ton groupe de travail ??????
Tu es dans quelle ecole ?????
Depuis quand t'interresses tu as ce qui s'est passé ??????
Que sais tu deja de ce conflit ?????

Désolé pour toutes ces questions mais je suis intriguée soupçon

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admire celui qui te critique car il voit en toi ce qu'il aimerait etre et ne sera jamais

la question n'est pas de savoir combien de fois nous respirons mais combien d'instants nous coupent le souffle

Bonjour !

Je suis en Master 2 Management des Ressources Humaines à l'Université Paris Dauphine (Paris IX).

Notre promotion travaille pour le cours de Relations Sociales sur le conflit qui a eu lieu cet été chez SFR. Nous sommes répartis en 4 groupes : l'applicabilité de l'accord GPEC, l'application de cet accord dans le conjoncturel et le strucurel, la GPEC et l'article L122-12 et enfin, le positionnement des OS et des salariés.

Mon groupe travaille sur ce dernier thème.
Nous avons déjà pu rencontrer un certain nombre de personnes des OS mais nous souhaiterions avoir le point de vue des salariés.

Nous nous y intéressons donc que depuis quelques mois seulement !

Voilà ! J'espère avoir été plus claire !
Si jamais vous avez le temps pour répondre à notre questionnaire, cela nous serait d'une grande aide !

merci pour ce complément d'info !!!!!!!!!!!!!!! ou d'intox ????

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Rester immobile ne sert à rien. Il faut choisir entre progresser ou régresser. Allons donc de l’avant et le sourire aux lèvres.
[Baden-Powell

Hum, intox ... confused

Rien ne vous oblige à nous répondre ! Rolling Eyes

Merci tout de même à ceux qui prendront le temps de la faire !

Je confirme que vous pouvez vous exprimer en toute tranquillité, je sais de quoi il s'agit, car j'ai été dans la boucle, et déjà répondu pour ma partie...

Participez, il est bon d'avoir la parole !
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Admin du forum

"Plutôt crever debout que vivre à genoux ...."

merci admin je pense que beaucoup d'entre nous ne vont plus se poser de questions
et desolé stéphanie mais "méfiance est maitre mot "
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admire celui qui te critique car il voit en toi ce qu'il aimerait etre et ne sera jamais

la question n'est pas de savoir combien de fois nous respirons mais combien d'instants nous coupent le souffle

Au risque de froisser certains, je me méfie.
Les étudiants en RH vont travailler dans des services RH et participer au massacre du même genre.
Perso, j'ai pas envie de leur donner des idées pour gérer les prochaines externalisations...
Je fais ma chieuse mais depuis le 23 mai 2007, je prends plus de gants avec personne....
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Get up, stand up, stand up for your rights.
Get up, stand up, don't give up the fight...

A bas SFR et La Redoute !!

Je comprend tout à fait la méfiance que cela peut susciter !

Pour répondre à mimi 31, nous ne sommes encore qu'étudiants en RH et justement, être sensibilisés à de telles problématiques peut nous faire réfléchir !
Je pense que justement nous mettre dans la situation du salarié plutôt que toujours celle où nous devons licencier sans état d'âme permet de prendre conscience de l'impact que ces décisions ont sur la vie des salariés.

Bref, je ne pense pas que l'étude de ce conflit m'est donné personnellement des idées sur des prochaines externalisations... Au contraire !

Je rappelle tout de même que tous les étudiants en RH ne sont pas destinés à être des DRH en puissance, friants de licenciements ! Cela ne concerne qu'une minorité !

Un point de précision : notre exposé se déroule demain donc merci à celles et ceux qui ont répondu au questionnaire ! Vous avez encore la soirée pour ceux qui ne l'ont pas encore fait !

Et ben, tu peux mettre dans ton enquête que la plupart des salariés ne feront jamais plus confiance à aucun employeur.

Qu'après nous avoir dit et redit qu'on était les meilleurs, se voir traités comme de la merde, ça ébranle sérieusement notre vision du patronnat.

Tu te rendras malheureusement compte, quand tu travailleras dans un service RH, que les salariés ne sont que des pions.
Que tu ne pourras rien dire quand une décision que tu juges inadaptée te sera imposée par tes chefs.
Le respect, ça n'existe pas, y'a que le pognon qui compte...

Je te parais peut-être amère, mais on s'est fait vraiment enc.. par ces enfoirés.
Mais ils l'emporteront pas au paradis, la roue finit toujours pas tourner...
Bon courage à toi, faut que tu te blindes parce que tu vas voir des choses pas jolies jolies dans ta carrière.

A l'heure où j'écris, y'a une pub SFR qui passe à la télé. Rien que ça, j'ai envie de casser le poste. Mais comme je vais pas priver mon mec de télé, je zappe !
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A bas SFR et La Redoute !!

Excuse-moi de paraite désagrable mais c'est seulement maintenant que tu te rends compte que tu étais un pion ?
Et tu penses que c'est pas normal pour une entreprise que de voir que le profit ?
Vous allez dire que je suis pour le patronnat mais non, c'est pour moi assez logique qu'une entreprise recherche le profit.

Cela dit, je suis d'accord avec toi que le fait que les employés sont mal traités, mal considérés, exploités, etc. La fin ne doit pas justifié les moyens dans ce cas bien précis...

Stéphanie, pour te répondre... Oui effectivement, une étudiante RH n'est pas forcément le bourreau des employés futurs.
Tu te demandais les conséquences du licenciement ?
Tu ne dois pas beaucoup regarder la télé alors...

Destruction familiale (le/la conjoint(e) peut partir, pas assez de sous pour faire des choses " banales " comme des loisirs), depression, difficultés à retrouver un travail (et encore pire pour les personnes d'un certain âge comme tu dois t'en douter, les séniors n'ont plus la cote malgré un grand savoir-faire qu'on exploitait autrefois, plus maintenant)...

Pour les solutions, je ne suis pas un grand génie mais disons qu'on pourrait trouver une méthode plus " intelligente " que le licenciement.
Par exemple, demander au personnel de travailler un peu plus et d'être payer pareil. Après, c'est un accord qu'il faut trouver, pas les licenciements sans sommation...

Sur ce, j'espère que " ton étude " s'est bien passée Wink

alors, beeawolf, tu es sur le fofo pour pouvoir resilier ta ligne, donc tu ne connais pas mimi, ni les autres

nous sommes pleinement conscients d'etre des pions, mais quand faut bouffer,on ferait (presque) n'importe quoi
alors, je pense que tu t'es trompé de forum...

stephanie, j'ai un ami "grand" DRH et une copine chargée de recrutement RH pour un gros groupe aussi, ils m'appellent Arlette pour mon coté contestataire, CGT a fond,etc...ils voient les salariés comme des chiffres dans des colonnes,moi je vois les choses autrement......on se perd de vue sur le long terme

les ressources humaines ca peut etre tres beau ou tres moche

je comprends la reticence de mimi

je n'ai pas vu ton post avant sinon j'aurai jeté un coup d'oeil a ton questionnaire

si tu fais une année de plus,tu pourrais proposer a ton prof exactement les memes questions mais pour le PSE de 2008, suite a la fusion de neuf cegetel avec SFR
affraid

et puis avant,en 2004, on avait vendu cegetel,et deja lourdé 1200 salariés, le Plan social était plus interessant que celui proposé l'an dernier, et que celui qui sera proposé cette année, et l'an prochain

tu vas voir,je te parie un PSE par an chez SFR/Neuf cegetel/freee/alice (bah oui,on va tous les raheter)

...

tu nous donneras les resultats
allez

bonne continuation
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