CE de poitiers du 27 Aout

Pour tout ce qui départ, à voir , on a pas de détails exact pour l'instant de concret, tout est encore dans le flou

J'aimerais juste comprendre ce que veut dire cette phrase lagrognon... les accords ne sont pas remis en cause tout de même. Moi je quitte la société le 03 septembre. J'espère bien ne pas partir sans cet argent que je considère justifié pour ses 10 ans de bons et loyaux services!!!
Tu peux juste m'expliquer ce que tu entends par flou et tout est encore à voir?

Ce point sera abordé concrètement le 3 septembre, et là, on saura exactement ce qui va se passer en cas de départ

il a toujours été clair que pour les départs, il fallait que la procédure info consult soit faite donc il faut attendre ces réunions

donc en gros , l'accord ne sert à rien puisqu'il va être vidé de son sens initial.

bref c'est bien ce qu'on dit depuis le début, peu de personnes auront droit aux chèques. bon et bien moi je serai pour un blocage bien comme il faut de la machine AQUITEL. Une bonne grêve qui fait mal au cas où le 3 septembre, on nous annonces des mauvaises nouvelles.

est ce que vous voyez cela d'écrit?...Arretez un peu de crier avant la bataille...On ne sait rien, un peu de patience

Lagrognon, je t'aime bien tu le sais, mais tout le monde est au courant de ce qui se trame ici...

encore un peu et je croyais que j'étais le seul parano !!! merci gigi

hum, tout ça n'est pas très clair...je crois qu'il était écrit noir sur blanc que des personnes qui quittaient la société avec un CDI ou un CDD de + de 6 mois étaient surs d'avoir la prime...
Même ça c'est du pipeau?

Mais non....

Merci lagrognon, tu me rassures!!

salut je suis de toulouse, j ai donné ma lettre de promesse d embauche a infomobile avant le 20/10/2007(si vous voulez plus d info...merci de m envoyer un mp), et j ai leur courrier qui dit a peu pres ca, qu ils accusent reception de ma promesse d embauche a telle date et que je les informe que je souhaite beneficier de maniere anticipee de l accord de methode et de garanties ....et que je demande egalement l autoriation de prendre un conge sans solde jusqu a l application du dudit accord...conformement aux dispositons de l accord de methode ils m autorisent a prendre un conge sans solde a telle date(ma date de prise de mon nouveau travail)...votre prise de poste en tant que...necessitant un depart anticipe de l entreprise avant le terme du delai prefixe defini a l article l321.6 du code du travail.Si toutefois la procedure perdurait, mon conge sans solde serait prolonge d autant...pendant mes conges je ne percois rien...et je ne pourrais invoquer aucun droit a etre reemploye avant l expration de mon conge sans solde...Pour ma part il n'y a aucune ambiguite!!!

oui c'est bien ca... pas de soucis , je pense de ce coté apres il est vrai qu'a Poitiers , les negriers semblent vouloir passer les choses en force...