PROD POITEVINE

les amies Toulousaines m'ont confié que Kader, Denis et leurs amis reviendraient en force au cas où la direction Poitevine emmerdait un cc à cause de ses stats...alors à bon entendeur : EN TRAVAIL...enfin pardon j'voulais dire AU TRAVAIL ;-)!!!

sans rire : ce n'est pas contractuel, c'est notre moyen de pression, nous ne sommes pas seuls, la journée d'aujourd'hui en est l'exemple alors ALLONS-Y!!!!

aller, je ne peux m'empêcher de faire un copié coller d'un article parût dans le blog à ce sujet : j'me fais plaisir !!!!!!!!!!

Grève et prod : ne vous laissez pas faire !!!

Afin d'aider tout particulièrement nos amis poitevins, qui d'après les nombreuses remontées qui nous arrivent, sont toujours victimes de pressions visant à leur faire maintenir leur rythme de travail habituel (surréaliste si l'on pense aux événements que nous vivons en ce moment...), nous avons jugé bon de faire un résumé précis de la situation, pour vous rassurer sur le plan légal.

Si aujourd'hui, certains de vos RdG / ROA (qui n'ont toujours pas compris qu'à faire comme l'orchestre du Titanic, ils couleront quand même eux aussi à la fin...) vous menacent de sanctions, voire de licenciements, en cas de prod "ralentie", lisez ceci :

- Aucun des documents contractuels qui vous lient aujourd'hui à l'entreprise ne fait apparaitre une clause de productivité, ni d'obligation d'atteinte des objectifs (voir plus bas les différents documents).

- Les objectifs annuels fixés, même signés, et leur atteinte, ne conditionnent qu'une éventuelle PPE (à laquelle vous pouvez dire "adieu" de toute façon....)

- En cours d'année on peut aider un cc à atteindre ses objectifs fixés par du coaching, ce qui est différent de la procédure RH qu'on vous agite sous le nez.

- Pour une raison, ou pour une autre, les stats d'un cc peuvent augmenter dans l'année sans qu'il puisse craindre une éventuelle sanction (cf contrat de travail et règlement intérieur. )...chacun peut avoir besoin de souffler, de traiter un dossier complexe ou de faire une remontée....cela n'est pas volontaire et il y a des périodes ou on cumule ce genre d'évènements, sans que ça ne puisse s'apparenter à une grève du zèle...à bon entendeur...

Vous trouverez pour rappel des copies-types des articles de vos contrats de travail et des parties du règlement intérieur qui nous intéressent dans cette situation, en cliquant sur les liens ci-dessous (ils sont quasiment identiques d'un site à l'autre, notamment pour toutes les parties qui concernent l'exécution du travail):

Copie d'un contrat de travail tps partiel à durée indéterminée (les clauses sont les mêmes pour un contrat à tps plein) :

http://img178.imageshack.us/img178/4879/page1or1.jpg

http://img19.imageshack.us/img19/9995/page2yw6.jpg

http://img501.imageshack.us/img501/5950/page3qt9.jpg

http://img123.imageshack.us/img123/8173/page4ii0.jpg

article 8 du règlement intérieur : Exécution du travail et comportement

http://img524.imageshack.us/img524/8891/page5wx4.jpg

article 9 du règlement intérieur : Devoir de loyauté

http://img114.imageshack.us/img114/9495/page6bf5.jpg

Pour résumer, si vous êtes à votre poste et prenez vos appels, à votre rythme, arrêtez de vous laisser manger le cerveau avec la menace de la sanction, c'est de la manipulation !!!

Et si vous persistez malgré ces explications à maintenir vos 40s d'ACW en ces temps plus que troublés, alors que notre plus grande force aujourd'hui est de mettre l'entreprise face à la puissance de ses salariés anonymes, c'est que vous rejoignez à votre tour l'orchestre....

ma pro est au plus haut/11mn de dmt et je vais continuer!!!

Si je ne fais pas plus de 8mn d'ACW avant fin juillet, promis je passe à la sous-traitance !!! lol!

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Il n'y a de société vivante que celle qui est animée par l'inégalité et l'injustice.
Toute société qui prétend assurer aux hommes la liberté, doit commencer par leur garantir l'existence.

Vu le coup du sort que constitue l'annonce de cette externalisation, la seule manière pour nous de maintenir un travail de haute qualité et donc, de répondre aux attentes de notre entreprise est de souffler entre les appels, de prendre du temps...

Alors, pensons-tous à notre santé !!!

A chanter en cas de coup de fatigue entre deux appels...

Le travail c'est la santé
Rien faire c'est la conserver
Les prisonniers du boulot
N' font pas de vieux os.

:-)

Invité

excuse moi mais moi entre les appels je lis aristote.... clown

Wouah !! Tu lis Aristote !! T'es donc vâchement cultivé car pour lire Arsitote.... C'est le quel?? Ethique à Nicomaque?
perso je préfère Platon avec République ou encore Epicure avec Lettres, maximes, sentences.... Laughing

Il est 9h20 ... Sommes 156 personnes en ligne... ça fait beacoup je trouve pour un début de matinée. Pas de Q-Calls.
A Poitiers 58 personne uniquement...
Un rajout de vaillants CC sous-traitant??? Very Happy

Nannnnn....

alors petite recommandation, surtt les poitevins n'allez pas trop vite, j'vous sens déprimés en ce moment ;-) alors prenez le tps c'est essentiel pour bien faire son travail!!!
et faites passer la bonne parole autour de vous!!!

C'est facile à dire, ils prennent des appels à gogo !!
Sont fous ces Gaulois !!

ils ont déjà oublié la super journée de vendredi?!? :/

Invité

c'est faux, un champs de patate est bien plus cultivé que moi.

Bon c'est quoi ce bordel, sur Poitiers les gens continuent à prendre les appels comme si de rien n'était??? Vendredi est déja loin pour eux???

Pff..vivement que je reprenne le boulot pour faire exploser mon acw..euh..j'ai dit quoi..vivement que je reprenne le boulot...n'importe quoi moi