assedic ..

je vous en raconte une bien bonne! je rencontre la conseillere anpe passage obligé pour valider inscription lui dit que j'ai une formation prevu en mai, elle me demande le type de formation je lui dit conseiller en insertion professionnelle vous savez ce qu elle me repond!!!????

C'est quoi???
je lui reponds un peu enervée c'est un peu votre boulot!
elle me reponds mais vous savais il n'est pas necessaire de faire une formation si vous souhaitez travailler chez nous il suffit d'envoyer une candidature spontanée au siege, pas de diplome necessaire!!

je lui reponds: et bien tout s'explique! mais je n'ai aucunement l intention de travailler chez vous, je pourrais m'ennuyer intellectuellement!!!

j'y crois pas!!!

elpibedeoro pour ma part le boulot effectué etait durant le congé sans solde.( j'ai fait partie des salarie qui sont passés dans la toute 1ere commission donc avant le 20/10 nous etions en congé sans solde)

concernant le document tu vas sur le site assedic, rubrique unijuridis/allocation chomage/vos droits et devoirs/reglementation.des que j'ai un moment je te mets le lien si tu le trouve pas.

Moi j'ai recontacter l'assedic qui m'a confirmée l erreure mais j'attends le courrier avec impatience! si j'ai rien d ici samedi des lundi je m y pointe!

giséle help

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Rester immobile ne sert à rien. Il faut choisir entre progresser ou régresser. Allons donc de l’avant et le sourire aux lèvres.
[Baden-Powell

j'ai pas trop compris ce que j'ai fait pour merder mais c'est rectifié ma belle!

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Rester immobile ne sert à rien. Il faut choisir entre progresser ou régresser. Allons donc de l’avant et le sourire aux lèvres.
[Baden-Powell

bonsoir à tous

je me pose également bcp de questions concernant les assédics (et ns sommes plusieurs dans ce cas sur Poitiers)
dans le cas d'un départ pour concours, je m'inscris aux assdics a la fin de mon préavis, et après on percoit les allocs qd ? C'est le flou total, entre délai de carence de 75 jrs, 4mois et mme autant de mois correspondant à l'enveloppe touchée dans le cadre du pdv. Donc vous voyez c'est le flou total !!!!! si quelqu'un peut m'éclaircir le sujet . Merci d'avance

Poupette, je suis partie avec un concours. Je me suis inscrite aux Assedics après la fin de mon préavis (22 déc).
Voilà comment est calculée la carence :

7 jours (pour tous les chômeurs) + X jours (selon le montant des indemnités de départ) + x jours (correspondant au CP payés).

Pour un salarié ancien, avec 8 ans de boite par exemple, c'est la carence maximum qui s'applique au vu des indemnités, soit 75 jours.

Pour moi, par exemple qui ai plus de 8 ans de boite :
7 jours + 75 jours + 12 jours (=12 CP). Je commencerai à être indemnisée fin mars. Enfin... ca démarre fin mars, donc pas de fric avant le 10 avril.

Tout est clair pour toi ? Laughing

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Get up, stand up, stand up for your rights.
Get up, stand up, don't give up the fight...

A bas SFR et La Redoute !!

ok merci mimi 31 donc si j'ai bien compris ca fait presque les 4 mois dont on me parle tant !!!!
bravo pour ta vc , je vois que tu n'as rien perdu !!!!!!!

Ouais c'est ça poupette ! Donc faut pas cramer toutes les indemnités...
yeuxdollars

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A bas SFR et La Redoute !!

je vous mets un copier coller du texte je pense que cela peut aider...

Accord
d’application n° 15 du 18 janvier 2006
pris pour l’application
des articles 2, 4 e) et 10 § 2 b) du règlement

Cas
de démission considérés comme légitimes

ChapitreA

§ 1er - Est réputée
légitime, la démission
a) du
salarié âgé de moins de 18 ans qui rompt son
contrat de travail pour suivre ses ascendants ou la personne qui exerce la
puissance parentale ;
b) du
salarié qui rompt son contrat de travail pour suivre son conjoint qui
change de lieu de résidence pour exercer un nouvel emploi.
Le nouvel emploi peut notamment
être occupé à la suite d'une mutation au sein d'une entreprise ;
il peut être la conséquence
d'un changement d'employeur décidé par l'intéressé ;
il peut correspondre à
l'entrée dans une nouvelle entreprise par un travailleur qui était
antérieurement privé d'activité ;
c) du
salarié qui rompt son contrat de travail et dont le départ s’explique
par son mariage ou la conclusion d'un pacte civil de solidarité entraînant
un changement de lieu de résidence de l’intéressé,
dès lors que moins de 2 mois s’écoulent entre
la date de la fin de l’emploi et la date du mariage ou de la conclusion
du pacte civil de solidarité.

§ 2 - Est réputée
légitime, la rupture à l'initiative du salarié, d'un
contrat emploi-solidarité ou d'un contrat d'insertion par l'activité,
d'un contrat emploi jeunes pour exercer un nouvel emploi ou pour suivre une
action de formation.
Est également réputée légitime, la rupture
à l'initiative du salarié d'un contrat initiative-emploi (CIE)
à durée déterminée, d'un contrat d'accompagnement
dans l'emploi (CAE), d'un contrat d'avenir (CA) ou d'un contrat insertion-revenu
minimum d'activité (CIRMA) pour exercer un emploi sous contrat de travail
à durée déterminée d’au moins 6 mois
ou sous contrat de travail à durée indéterminée
ou pour suivre une action de formation qualifiante au sens des 4 premiers alinéas
de l’article L. 900-3 du code de travail.

§ 3 - Est réputée
légitime pour l’application de l’article 10 § 2, le départ volontaire de la dernière activité
professionnelle salariée.
Cette présomption s’applique
dans le cadre des annexes au règlement à l’exception des
annexes VIII et X.

ChapitreB

Sont également considérées comme légitimes,
les ruptures à l'initiative du salarié intervenues dans les
situations suivantes :
§ 1er - La démission intervenue
pour cause de non-paiement des salaires pour des périodes de travail
effectuées, à condition que l'intéressé justifie
d'une ordonnance de référé lui allouant une provision
de sommes correspondant à des arriérés de salaires.

§ 2 - La démission intervenue
à la suite d'un acte susceptible d'être délictueux dont
le salarié déclare avoir été victime à
l'occasion de l'exécution de son contrat de travail et pour lequel
il justifie avoir déposé une plainte auprès du procureur
de la République.
§ 3 - La démission intervenue
pour cause de changement de résidence justifié par une situation
où le salarié est victime de violences conjugales et pour laquelle
il justifie avoir déposé une plainte auprès du procureur
de la République.
§ 4 - Le salarié qui, postérieurement
à un licenciement ou à une fin de contrat de travail à
durée déterminée n'ayant pas donné lieu à
une inscription comme demandeur d'emploi, entreprend une activité à
laquelle il met fin volontairement au cours ou au terme de la période
d'essai n'excédant pas 91 jours.
§ 5 - Le salarié qui justifie
de 3 années d'affiliation continue au sens de l'article 3 et qui
quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée
à durée indéterminée, concrétisée
par une embauche effective, à laquelle l'employeur met fin au cours
ou au terme de la période d'essai avant l'expiration d'un délai
de 91 jours.
§ 6 - Lorsque le contrat de travail
dit "de couple ou indivisible" comporte une clause de résiliation automatique,
la cessation du contrat de travail est réputée légitime
si le salarié quitte son emploi du fait du licenciement ou de la mise
à la retraite de son conjoint par l'employeur.
§ 7 - La démission du salarié
motivée par l'une des circonstances visée à l'article L. 761-7 du code du travail
à condition qu'il y ait eu versement effectif de l'indemnité
prévue à l'article L. 761-5 du code du travail.
§ 8 - Le salarié qui quitte
son emploi pour conclure un ou plusieurs contrats de volontariat de solidarité
internationale pour une ou plusieurs missions de volontariat de solidarité
internationale d'une durée continue minimale d'un an.
Cette disposition s'applique également lorsque la mission a
été interrompue avant l'expiration de la durée minimale
continue d'un an d'engagement prévue initialement par le contrat de
volontariat de solidarité internationale.
§ 9 - Le salarié qui a quitté son emploi, et qui n’a
pas été admis au bénéfice de l’allocation,
pour créer ou reprendre une entreprise dont l'activité a donné
lieu aux formalités de publicité requises par la loi, et dont
l’activité cesse pour des raisons indépendantes de la
volonté du créateur ou du repreneur.

Signataires
: MEDEF, C.G.P.M.E., U.P.A., C.F.D.T., C.F.T.C., C.F.E.-C.G.C.

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[Baden-Powell

calimerorec tu nous le refait???

bon ce matin direction les assedics!
le mec que je vois ce matin apres 3/4 d heures de discussion m'avoue une chose,les assedics ont commis un erreur dans le sens ou lorsqu une entreprise prevoit ce genre de plan une delegation est automatiquement envoyée sur le lieu de travail pour informer les salariés sur leur droit, il me dit aujour dhui on se retrouve avec une tonne de dossiers de salaries de cette boite pour qui les attestations assedics sont mal renseignés ,avec des erreures partout et surtout des erreurs qui penalise l'ayant droit!

Comme si on ne le savais pas deja!Merci!

pour certains la situation est critique:

pour ceux qui etaient en congés sans solde depuis le 1er octobre ( vous savez cette fameuse periode ou on pouvait etre en conges sans solde avec une autorisation de l'employeur pour travailler ailleurs -donc -dans ce cas)qui ont bosser un peu et qui n ont pas prolongé pour x raison( le cas que je vous ai donné derniererement c est a dire rupture durant la periode d'essai.) et bien etant donné que Infame-mobile leur a fait la rupture de contrat au 1er novembre ( car avant y avait un soucis informatique deja) et bien ceux là ne toucheront pas de chomage car en fait la rupture de ce petit contrat c'est fait pendant qu ils etaient encore salaries pour une autre boite...donc avant qu ils soient officiellement licencié.. elle est pas belle notre administrations???
si on regarde de pres le document Assedic que je vous ai copier c'est ecrit POSTERIEUR au licenciement - dans avec leur putain d'autorisation de travailler et leur propositions de nous mettre en conges sans soldes ils savaient exactement ce qu ils faisaent a infame-mobile!!!

enfin je sais pas si je suis claire mais bon j'y ai passé 1h30 alors maintenant j'ai tout les docs et j'ai saisie leur fonctionnement...si je suis pas claire et que vous pensez etre dans cette situation envoyez moi un mp.

enfin une derniere chose verifier bien la date de rupture sur doc pour ceux qui ont decidé de ne pas faire leur preavis car là aussi pour savoir quand vous serez indemnisé il faudra rajouté a la date de rupture 2mois +75jours (selon les indemnites mais pour bcp d'entre nous c 'est le max)+nombre de congés qui ont ete payés

exemple: congé sans solde depuis 1 er octobre SAUF que rupture 1novembre (suite soucis informatique au lieu du 20/10 comme prevu dans les accords), + preavis non effectué 2mois+75 jours de carrence+ nombre de congé payés pour ceux qui n ont pas pu prendre la totalité (vu qu on pouvait prendre un conge sans solde que jusqu'au 20/10 dans un 1ere temps) donc versement du chomage fin mars ( alors que certains salaries on quittés la boite depuis octobre!)

enfin c'est bien compliquée mais surtout surtout faites tres attention a verifier vos document remis par la boite certaines case ne sont pas renseignés et dans ce cas là les assedics mettent ce qu ils veulent! le mieux c'est de faire la verif avant si erreur demandé a la boite de faire la modif ou alors cocher les cases soit meme plutot que laisser les assedics faire leur sauces!!!

il doit y avoir un moyen d'attaquer tous ca
c'est infodebile qui était en retard sur les docs et qui n'a pas gerer correctement ce transfert!!!!!!!

je suis sur que vous pouvez monter des dossiers bétons entre les erreurs de l'infame et les erreurs des assedics !!!
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admire celui qui te critique car il voit en toi ce qu'il aimerait etre et ne sera jamais

la question n'est pas de savoir combien de fois nous respirons mais combien d'instants nous coupent le souffle