Voici un joli message de notre directeur Mr HARTE

[size=12]Bonjour à tous,

Nous savons que l’annonce au CCE du 23 mai du projet de transfert de notre établissement a pu déstabiliser certains d’entre vous.

Conscients de cela nous avons demandé à la ligne managériale de faire preuve de souplesse dans son suivi de l’activité, ce qu’elle a fait avec beaucoup d’à propos.

D’ailleurs, nous tenons à profiter de cette communication pour remercier tous les collaborateurs qui ont gardé le cap pendant cette période en assurant leurs missions avec qualité et efficacité.

Pour autant, depuis le 23 mai, certains droits et devoirs fondamentaux n’ont, trop souvent, pas été respectés (libertés de circuler, de travailler, d’expression, respect du contrat de travail, des accords d’entreprise, etc.). Cela a, dans quelques cas, abouti à des comportements déplacés qui ont généré des tensions tout à fait préjudiciables au climat social du site.

Nous sommes tous concernés par le futur de ce site. Au-delà des divergences de vue et des émotions contextuelles, nous devons agir pour que notre établissement, notre outil de travail, reste une entité viable pour les personnes qui y travaillent et pour qu’il continue de permettre la bonne réalisation de la mission qui lui est confiée par l’entreprise.

Dans cet objectif, l’équipe de direction a décidé d’initier une dynamique individuelle et collective pour revenir au plus vite à une ambiance de travail apaisée. Cette dynamique nous permettra progressivement de revenir aux niveaux de performance professionnelle habituels.

Dans cet esprit, toute la ligne managériale du site a décidé de mettre en place une démarche constructive, bienveillante et équitable auprès de tous les collaborateurs afin de les aider à retrouver aux mieux, et au plus vite, leur efficacité professionnelle habituellement constatée.

Nous souhaitons que cette démarche pédagogique soit la voie privilégiée sur le terrain. Toutefois, le cas échéant, dans les cas évidents de comportements fautifs, la ligne managériale saura prendre ses responsabilités pour faire respecter les règles et les consignes.

La ligne managériale et le service RH sont déterminés pour avancer dans cette voie avec empathie, mais sans naïveté. Nous avons demandé à tous les managers d’être exemplaires dans la mise en œuvre de cette démarche, avec écoute et discernement, mais aussi avec fermeté, si nécessaire.

Nous avons expliqué la démarche aux Délégués du Personnel en tant que salariés élus chargés de veiller à la bonne application du droit du travail, des conventions et des accords d’entreprise au sein de l’établissement.

Nous sommes persuadés que chacun comprendra l’impérieuse nécessité de revenir à notre raison d’être première, la satisfaction client, dans l’intérêt à long terme de toutes les parties concernées.

Cordialement.

J-Marc Harthé

Directeur du site RC Lyon

Bah je suis ecoeuré............ Qu'en pensez vous ?[/size]
_________________
« Surtout, soyez toujours capables de ressentir au plus profond de votre coeur n'importe quelle injustice commise contre n'importe qui, où que ce soit dans le monde. C'est la plus belle qualité d'un révolutionnaire »

Il a pas suivi les évenements ou n'a pas compris qu'on allait perdre 40% de nos salaires...
Comment dans ces conditions comment continuer a avoir la SFR ATTITUDE.

C'est plutot la GERBE ATTITUDE.

D'un autre coté ceux qui continuent comme des petits soldats a prendre leurs appels et enquiller les ventes on les laisse faire sans attenter à leur liberté il me semble.

Cette lettre est nulle et non avenue dans des circonstances extraordinaire telle que la notre.

il ne savent pas quoi faire dans leur bureau !!!!!!!!!!!!!!!!!!
_________________
" le seul combat qu'on est sur de ne pas gagner c'est celui qu'on ne fait pas" !

Je ne suis pas salarié de Se Laisser Faire, mais ma femme travaille pour cette boîte et ne se laisse pas faire.
Lisant cette lettre, avec mon regard extérieur, je suis choqué. C'est tout juste s'il n'y a pas menace sous roche dans cette histoire. Quand même, les patrons n'ont pas mal au cul quand ils s'expriment de la sorte !!! En gros, c'est On vous entube bien profond, mais c'est pour votre bien ! Vous avez compris qu'on vous entubait, vous l'avez manifesté ! C'est bien ! Maintenant, faut retourner au travail sinon, on sort de sous nos blouses avocates des articles qui vous prouveront qu'un licenciement pour faute grave n'est pas absurde !!!

C'est totalement honteux ! Irrespectueux au possible ! Comment peut-on faire preuve d'autant de cynisme ? Alors, ce Chef de site BAC + 48 (c'est ce que je peux en déduire) prend son personnel pour des truffes ? C'est bien ça ? J'ai bien compris, dites ?

Elle est vraiment sympa notre société où l'on demande aux salariés de faire des efforts pour les actionnaires de leur entreprise !!!

Pfff... Ca mérite un nouveau morceau, ça... Je m'y colle !!!

La Fresto.

ça y est j'ai vomi!
_________________
pour preserver les miens je me battrai jusqu'au dernier souffle

Bravo la fresto t as tout compris

Shocked

Ben c'est clair que c'est à vomir!

Maintenant il faut que les RDGs soient plus unis que jamais pour faire front face à la direction et empêcher celle-ci de mettre la pression sur les CC.
Maintenant plus que jamais il faut être solidaires et motivés.
Le combat continu !!

TOUS ENSEMBLE TOUS ENSEMBLE

Difficile de lire ca sans avoir envie de lustrer le visage de celui qui pond ce genre de conneries !

Si ca ressemble pas a du harcelement moral, c'est quoi ?

Amenez lui tous votre contrat de travail et demandez lui ou sont notés les obligations de prod obligatoire et minimales à faire ....

Non mais, il y croit le monsieur ... Le pôvre !!! affraid

Il me semblait couvrir une gastro depuis ce matin, là j'en suis certaine!!!

Habitué Inscrit le : 21 Juin 2007 Messages : 31

Moi ca me fait bien rire tout ca, ils nous prennent pour qui : des moutons

.

C'est bon je sors

"Toutefois, le cas échéant, dans les cas évidents de comportements fautifs, la ligne managériale saura prendre ses responsabilités pour faire respecter les règles et les consignes..."

Nous aussi, on sait prendre nos responsabilités quand on nous traite comme de la m... ! Les cas de comportements fautifs, on connaît, le plus flagrant, c'est celui de ton chef le 23 mai, t'as qu'à te plaindre à lui au lieu de menacer tes employés, grand schtroumpf !
Evil or Very Mad

_________________
Get up, stand up, stand up for your rights.
Get up, stand up, don't give up the fight...

A bas SFR et La Redoute !!

Membre actif Inscrit le : 21 Juin 2007 Messages : 166

C'est sûr votre directeur n'est pas concerné par 1 baisse de l'ordre de 40% de son salaire !

Où va-t-il à la rentrée ?

cc TRES TRES TRES TRES en colère !

Conscients de cela nous avons demandé à la ligne managériale de faire preuve de souplesse dans son suivi de l’activité, ce qu’elle a fait avec beaucoup d’à propos.

D’ailleurs, nous tenons à profiter de cette communication pour remercier tous les collaborateurs qui ont gardé le cap pendant cette période en assurant leurs missions avec qualité et efficacité.

Pour autant, depuis le 23 mai, certains droits et devoirs fondamentaux n’ont, trop souvent, pas été respectés (libertés de circuler, de travailler, d’expression, respect du contrat de travail, des accords d’entreprise, etc.). Cela a, dans quelques cas, abouti à des comportements déplacés qui ont généré des tensions tout à fait préjudiciables au climat social du site.

Nous sommes tous concernés par le futur de ce site. Au-delà des divergences de vue et des émotions contextuelles, nous devons agir pour que notre établissement, notre outil de travail, reste une entité viable pour les personnes qui y travaillent et pour qu’il continue de permettre la bonne réalisation de la mission qui lui est confiée par l’entreprise.

Dans cet objectif, l’équipe de direction a décidé d’initier une dynamique individuelle et collective pour revenir au plus vite à une ambiance de travail apaisée. Cette dynamique nous permettra progressivement de revenir aux niveaux de performance professionnelle habituels.

Dans cet esprit, toute la ligne managériale du site a décidé de mettre en place une démarche constructive, bienveillante et équitable auprès de tous les collaborateurs afin de les aider à retrouver aux mieux, et au plus vite, leur efficacité professionnelle habituellement constatée.

Nous souhaitons que cette démarche pédagogique soit la voie privilégiée sur le terrain. Toutefois, le cas échéant, dans les cas évidents de comportements fautifs, la ligne managériale saura prendre ses responsabilités pour faire respecter les règles et les consignes.

La ligne managériale et le service RH sont déterminés pour avancer dans cette voie avec empathie, mais sans naïveté. Nous avons demandé à tous les managers d’être exemplaires dans la mise en œuvre de cette démarche, avec écoute et discernement, mais aussi avec fermeté, si nécessaire.

Nous avons expliqué la démarche aux Délégués du Personnel en tant que salariés élus chargés de veiller à la bonne application du droit du travail, des conventions et des accords d’entreprise au sein de l’établissement.

Nous sommes persuadés que chacun comprendra l’impérieuse nécessité de revenir à notre raison d’être première, la satisfaction client, dans l’intérêt à long terme de toutes les parties concernées.

C'EST QUOI CELA ? DES MENACES ? DES METHODES DE FACHO ?
C' EST QUOI LA PROCHAINE ETAPE ? LE FOUET, LES CHAINES ?

ELLE EST OU L'HUMANITE ?
_________________
"Lorsque vous travaillez, vous êtes une flûte dont le corps transforme le murmure des heures en musique. Qui d'entre vous voudrait être un bout de roseau silencieux alors que tout le reste chante à l'unisson ?" Khalil Gibran