coming out de jimmy

Pour infos:

Réponses çi-dessus à vérifier ! Nous ne sommes pas des juristes.

1-Il a été dit par l'avocat des salariés à l'origine de la pétition que le référé peut être annulé jusqu'au jour de la réponse donnée par le juge, c'est à dire le 30 juillet! (comment se fait-il que l'avocat de l'intersyndicale dise le contraire Il aurait été intéressant pour nous, salariés, de s'entretenir avec, d'ailleurs.)

2-De plus, même si la réponse est donnée par le juge le 30/07/07, il est possible d'un commun accord entre la direction et l'intersyndicale de ne pas appliquer le jugement!

Et là, on peut tout imaginer: la réponse nous est favorable (ex: délai de 2 mois de décalage pr le transfert et mises en place de vraies négociations!) ou autre..
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« Écrasez l'infâme ! »

alors moi je viens de telephoner a une amie avocate voilà ce qu elle me dit:
A partir du moment ou il y a ey plaidoirie on ne peut pas annuler un referé ( de 1/ il y a eu plaidorie donc annuler pas possible!) ensuite 3 possibilités dans le rendu du jugement se voient possibles

1- le juge se declare incompetent.
2-nous sommes deboutés
3- il nous donne raison.( et là il est possible au CE de fermer les yeux -entre guillemet- sur l'application du jugement si il trouve un accord avec la boite!...)
Lundi nous seront fixés!

PEMM:Voir le post de Gisèle ci-dessus qui résume très bien la situation.

merkiiiiiiiiiiiiiiii

bon les cocos , quoi qu'on edises ou quoi qu'il soit possible, pas de retrait du refere, on est pas des girouettes, sinon moi aussi je demande que ceux qui sont pour le maintient signe une petition!!!
Bon pour les 17% de ^primes ca y est j'ai la diarhee; je pensais que c'etait peu etre mainteue pendant la duree des 3 mois au moins tant que l'att survie, mais comme pas marquer infomobile pas donner !!!ahhhhahh bobo!!cucu!!!

Pas de pitie ils voulait la guerre ils l'ont§!!!

Rassures-toi Caroline, grâce à ta métaphore, on ne peut pas faire plus clair et explicite! Merci!!!
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"Ce qui ne me tue pas me rend plus fort", Friedrich Nietzsche

Très clair...

Imaginez une seule seconde que le juge nous donne raison Lundi...J'aimerais être une souris pour voir la tête de tous.........................................................................................................................................................................

Pour ce qui est des accords de branche et d'entreprise en vigueur, vu que je vois circuler un peu tout et n'importe quoi depuis quelques jours, je vous mets un récap dans la FAQ d'ici qq minutes ....
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Admin du forum

"Plutôt crever debout que vivre à genoux ...."

Il me semble que le salaire de base (out les primes de 10 ou 17%) et ce qui contractuel (ce qui est inscrit dans ton contrat, on a pas tous le même) est conserve pendant 15 mois. Le reste termine ou en fonction de ce qui se pratique chez le repreneur (ticket resto par exemple).

ca c est dans le meilleur des cas.

car effectivement ils peuvent renegocier avant la fin des 15 mois (3 mois par exemple). De la, nego avec les os en place a ce moment la. et si c est signe.....hé bien s appliquera ce qui aura ete negocié, forcement a la baisse.

Il est donc clair que cela ne durera pas 15 mois.

Taratata ! Exclamation

Faisons plutôt appel à des avocats compétents (hormis celui ou ceux de l'intersyndicale et de la direction) pour nous expliquer comment marche le droit et quelles sont les possibilités dans la situation actuelle.
Je pense que nous serions, pour la plupart, soulagés d'entendre une personne neutre, en dehors du conflit, nous expliquer les différentes possibilités et ressources.

Pour Caroline :

Imaginons :bball: : Tu es condamnée par la justice pour m'avoir maltraitée (menaces explicites, par exemple) et tu dois me dédommager du préjudice subi (3500€, par exemple). Laughing

D'un commun accord entre les 2 parties (nous deux, si tu me suis), j'accorde de t'exempter du versement, en échange de quoi tu recopieras, à ma demande, 100 fois :
"Au nom de la société, de l'intérêt général et du bien commun, j'éviterai d'employer des termes juridiques sans les connaître et je m'efforcerai de ne plus faire de fautes d'orthographe de niveau CE2 (bon, d'accord, de niveau CM1) car cela irrite les yeux de mes lectrices et lecteurs."
Tu me suis toujours, Caroline : tu vois, c'est simple cheers

et l'accord commun marche du moment que les 2 parties sont consentantes !
Si seulement, tu avais eu à faire à la justice, tu l'aurais su plus tôt et cela t'aurait évité d'écrire des "bêtises" sur le forum.
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« Écrasez l'infâme ! »

Marion, entre temps, si un juge a été saisi de notre affaire, au nom de la société, il va me punir pour la maltraitance. Ce pourra être une amende ou une peine plus lourde que je reverserais non pas à toi mais au trésor public..... A la rigueur, il ne cherchera même pas à t'entendre car de la victime, il se fout un peu (pas complètement non plus mais bon, il s'en désintéresse vite) c'est pas bien compliqué à comprendre: le justice ne se règle pas à coup de tappe dans le dos, sinon c'est la porte ouverte aux magouilles, pots de vin, etc.

Donc je me répète: non il n'est pas possible de s'accorder avec sfr en coulisse vu que a médiation ne s'applique pas ici.
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Caroline, tu as tort !

Je te confirme que, même si un jugement a été rendu (Et là, je ne parle pas de meurtre, puisque c'est hors sujet.), 1 accord peut être trouvé entre les 2 parties !

Tu comprends mieux ?:|

Et au contraire, l'accord commun ne correspond pas à 1 magouille mais à une entente intelligente entre les personnes concernées.

Ne connais-tu pas des faits concrets pour étayer ta thèse? Moi, si.

Fin de message censuré pas d'attaques personnelles MERCi (michel900)
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« Écrasez l'infâme ! »

"Je te tue et je suis condamnée lors d'un procés. Mais je m'arrange avec ta famile pour qu'il ne m'en veuille pas...on négocie et on se met d'accord pour que je n'aille pas en taule....paix à ton âme!!!!"

Cette citation de Caroline est donc moins inquiétante pour toi, Michel900, que celle que j'ai postée demandant d'éviter les fautes d'orthographe et qui a été censurée pour attaque personnelle ??

Ouais, d'accord!!
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